เมื่อเร็วๆ นี้ มีรายงานว่า โจว Dongyu หรือจะกลับไป ไท่หยางชวนเหอ เรื่องนี้ได้จุดประกายให้เกิดการถกเถียงกันในวงการอุตสาหกรรม แหล่งข่าวหลายแห่งระบุว่า การเปลี่ยนแปลงนี้ยังอยู่ในขั้นตอนการสื่อสารและยังไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ
จากมุมมองด้านการตลาด แม้ว่าโจว ตงหยูจะมีประวัติการทำงานที่น่าประทับใจ โดยได้รับรางวัล "สามรางวัลม้าทอง" (รางวัลม้าทอง รางวัลไก่ทอง และรางวัลม้าทอง) แต่ความดึงดูดใจของภาพยนตร์ของเธอในด้านรายได้จากบ็อกซ์ออฟฟิศนั้นเป็นประเด็นถกเถียงมาโดยตลอด ผู้คนในวงการโดยทั่วไปเชื่อว่า หากภาพยนตร์ไม่ตรงกับเนื้อหาและบทบาทที่เหมาะสม เกียรติยศจากรางวัลอันทรงเกียรติอาจกลายเป็นแหล่งกดดัน จำกัดความยืดหยุ่นของนักแสดงในการเลือกประเภทภาพยนตร์และการขยายตลาดได้
ในบริบทนี้ บริษัทตัวกลางที่มีความสามารถในการบูรณาการทรัพยากรและการวางแผนระยะยาวมักถูกมองว่าเป็นปัจจัยสำคัญ หากเกิดความร่วมมือขึ้น ประเด็นหลักไม่ได้อยู่ที่ "ผลตอบแทน" เอง แต่เป็นการที่การคัดเลือกโครงการอย่างเป็นระบบและการจัดการภาพลักษณ์จะสามารถสร้างโอกาสใหม่ในการปรับตัวในเส้นทางอาชีพได้หรือไม่
เกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่บริษัทจะกลับมาเติบโตอย่างราบรื่นเหมือนในอดีตนั้น ผู้คนในวงการต่างค่อนข้างระมัดระวัง บางคนแย้งว่าภาพลักษณ์ของบริษัทไม่มั่นคง และการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ของสาธารณชนมักต้องใช้เวลาและการทำงานอย่างต่อเนื่อง การพลิกผันอย่างมีนัยสำคัญในระยะสั้นนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

